1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.1999г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Законом РФ «Об образовании», Законами Кемеровской области от 28.12.2000г. №110 – ОЗ «Об образовании в Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2009г. № 529 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009-2010 учебном году», Постановлением Главы города Новокузнецка от 01.09.2009г. №64 «О продолжении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009-2010 учебном году».
1.2.Настоящее Положение разработано с целью установления доплат компенсационного характера работникам учреждения за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работника и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом РФ предусмотрена дополнительная оплата.
1.3.Базовый фонд оплаты труда составляет 75 % от фонда оплаты труда учреждения.
1.4.Компенсационная часть фонда оплаты труда учреждения составляет 20% процентов от базовой части фонда оплаты труда учреждения.
2.Порядок определения размера и установления компенсационных выплат.
2.1.Размеры дополнительных выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом, согласованным в установленном порядке с собранием трудового коллектива (Приложение №1).
2.2.Компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в процентном отношении к ставкам и окладам работников учреждения на весь период выполнения дополнительных видов работ.
2.3.Выплата доплат производится по приказу руководителя учреждения.
2.4.Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с трудовым коллективом, и оформляется приказом руководителя учреждения.
2.5.Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
·окончания срока их действия;
·окончания срока выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
·отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
·длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
·не выполнения возложенных обязанностей;
·ухудшения качества работы по основной должности;
·в связи с изменением (облегчением) условий труда;
·по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
2.6.Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение №2).
2.7.Из средств компенсационной части фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные выплаты работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или РФ, ученую степень доктора или кандидата наук. Разовые выплаты не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в ВУЗах (приложение №3). Выплаты производятся при наличии экономии компенсационного фонда оплаты труда.
2.8.Размеры выплат работникам учреждения максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ.
2.9.При изменении фонда оплаты труда выплаты могут быть увеличены, уменьшены или приостановлены, либо отменены на определенный срок приказом руководителя учреждения.
3.Срок действия Положения.
3.1.Настоящее Положение вводится с 01.01.2010г.
3.2.Все изменения в Положение вносятся при изменении нормативно – правовой базы образования РФ и Кемеровской области.
Приложение 1
Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников
№
п\п
Наименование показателя
Размеры
доплат
1.
За проверку письменных работ:
·по русскому языку, литературе;
·по математике,
·по химии, физике, иностранному языку, биологии, истории, обществознанию, географии.
15%
10%
2.
За заведование учебными кабинетами:
химии, физики, биологии, информатики, библиотеки.
15%
3.
Ответственным за учебные кабинеты
10%
4.
Ответственному за работу с документами по личному составу обучающихся.
50%
5.
За классное руководство
5%
6.
За работу с обучающимися во внеурочное время.
15%
7.
За воинский учет, бронирование и оповещение обучающихся состоящих на воинском учёте
15%
8.
За работу с обучающимися нуждающимися в особом педагогическом контроле.
20%
Приложение 2
Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях
№
п\п
Виды работ, за которые установлены доплаты за работу, производимую в особых условиях
Размеры
доплат
1.
За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
35%
2.
За работу в выходные и праздничные дни
100%
3.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными условиями труда – при наличии аттестации рабочего места):
·учитель химии (за работу с реактивами);
·учитель информатики (за работу с дисплеями ЭВМ);
·сотрудникам школы (инспектор ОК за работу с дисплеями ЭВМ);
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
Технике безопасности, правилам поведения при чрезвычайных ситуациях, гражданской обороне посвящены различные мероприятия, которые проводит заместитель директора по БЖ Смолобочкина Р.А. и классные руководители.
