1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Законами Кемеровской области от 28.12.2000 №110-03 «Об образовании в Кемеровской области», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2009 №529 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановлением Главы города Новокузнецка от 01.09.2009г. №64 «О продолжении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009-2010 учебном году».
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.
1.3.Стимулирующая часть фонда оплаты труда (22% процентов от фонда оплаты труда) направлена на выплату стимулирующих премиальных выплат, из которых учителям направляется не менее 70%, а прочим работникам учреждения не более 30%.
2.Критерии для расчета выплат стимулирующих премиальных выплат.
2.1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений обучающихся, в том числе на внешкольных олимпиадах, конкурсах, успешность сдачи ЕГЭ).
2.2. Сохранность контингента обучающихся.
2.3.Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.
2.4.Обобщение и распространение передового педагогического опыта.
2.5.Участие в методической работе.
2.6.Использование в работе современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникативных, здоровьесберегающих в процессе обучения предмету.
2.7. Повышение квалификации, профессиональная подготовка
2.8.Исполнение Устава и локальных актов учреждения.
3.1. Распределение стимулирующей части ФОТ работников по результатам профессиональной деятельности проводятся экспертной комиссией, создаваемой приказом директора школы с участием в ней представителя трудового коллектива. Решение экспертной комиссии утверждается Управляющим Советом школы. Размер надбавки стимулирующего характера устанавливаются на основании критериев для расчета стимулирующей части ФОТ работников школы (Приложение № 1,2).
Премии работникам учреждения устанавливаются по итогам учебного периода, длительностью три месяца.
В установленные учреждением сроки заместителем руководителя учреждения в комиссию по премированию представляются оценочные листы с заполненной информацией:
- о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования;
- о набранной сумме баллов по каждому работнику учреждения;
- об отнесении к группе качества каждого работника учреждения;
- о набранной сумме баллов с учётом повторной оценки по группе качества по каждому работнику учреждения;
- о плановом размере стимулирующего фонда;
- о «стоимости» единицы балла по учреждению;
Расчётный размер премии по каждому работнику учреждения определяется с учётом набранного количества баллов и «стоимости» единицы балла по учреждению.
3.2.Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения не должно превышать следующее соотношение от максимального количества баллов педагогов школы – рекомендуемое значение 100 баллов.
3.3. В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов деятельности производится дополнительное кластирование категорий учителей в зависимости от количества набранных баллов по 4 группам качества.
Устанавливается следующее соотношение между группами педагогов от максимального количества баллов:
1-я группа - до 20 баллов;
2-я группа - от 21 до 60 баллов;
3-я группа - от 61 до 80 баллов;
4-я группа - от 81 до 100 баллов.
3.3.1. Кластирование категории административно-управленческого персонала:
1-я группа - до 8 баллов;
2-я группа - от 9 до 24 баллов;
3-я группа - от 25 до 32 баллов;
4-я группа - от 33 до 40 баллов.
3.3.2. Кластирование категории учебно-вспомогательного персонала: 1-я группа - до 10 баллов;
2-я группа - от 11 до 30 баллов;
3-я группа - от 31 до 40 баллов;
4-я группа - от 41 до 50 баллов.
3.3.3. Кластирование категории младшего обслуживающего персонала: 1-я группа - до 6 баллов;
2-я группа - от 7 до 18 баллов;
3-я группа - от 19 до 24 баллов;
4-я группа - от 25 до 30 баллов.
3.4.На основании установленных групп качества производится их повторное оценивание по следующему принципу.
Первая группа качества оцениванию не подлежит. Это означает, что работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах 1 группы качества, премии из стимулирующего фонда не устанавливаются.
Второй группе качества устанавливается оценка в размере единицы
Третьей группе качества оценка устанавливается - 2 единиц.
Четвертой группе качества оценка устанавливается в размере 4 единиц.
3.5 Размеры стимулирующих выплат и премий каждому работнику учреждения рассматриваются комиссией по премированию по представлению руководителя учреждения и согласовываются с представителем трудового коллектива и управляющим советом.
3.6 Экспертная комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
3.7 Решение экспертной комиссии по премированию оформляется протоколом, на основании которого директор школы издает приказ о премировании
3.8 Педагогические работники школы, получившие взыскания, выговор, надбавку стимулирующего характера не получают. Выплата премий производится за фактически отработанное время. Не выплачивается за время: больничного, командировки, учёбы с отрывом от производства.
3.9. Для получения надбавки стимулирующего характера на следующий учебный год в конце учебного года педагогический работник сдает отчет о проделанной работе по форме установленного образца (Приложение №3).
3.10. Руководство школы и Управляющий Совет школы оставляют за собой право при явно выраженной положительной или отрицательной динамике пересматривать вопрос об изменении размера выплат стимулирующего характера в течение года.
4. Порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий.
4.1. Выплаты материальной помощи, разовых премий к знаменательным и праздничным датам работникам учреждения производится за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения, а также экономии фонда оплаты труда учреждения, образовавшейся в связи с наличием неиспользованной тарифной части фонда оплаты труда, вакантных должностей, а также оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника. Основания и размеры выплачиваемой материальной помощи, разовых премий к определенным датам работникам школы контролируется экспертной комиссией по согласованию с председателем трудового коллектива школы.
4.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере от 1000 до 5000 рублей на основании письменного заявления работника школы:
- в связи со смертью близких родственников;
- на лечение работников и их близких родственников;
- покупку жилья;
- вступление в брак;
- рождение ребёнка.
4.3. Работникам учреждения может выплачиваться премия в размере от500 до5000 рублей:
- юбилейные даты: 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет;
- праздничные даты: День учителя, 23 февраля, 8 марта;
- награждение государственными и ведомственными наградами;
- присвоение государственных и ведомственных званий;
- выход на заслуженный отдых.
4.4. Единовременное премирование работника учреждения осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер выплаты, согласовывается с трудовым коллективом и Управляющим советом школы.
4.5. Размеры выплат материальной помощи и премий работникам учреждения зависят от наличия экономии средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
Технике безопасности, правилам поведения при чрезвычайных ситуациях, гражданской обороне посвящены различные мероприятия, которые проводит заместитель директора по БЖ Смолобочкина Р.А. и классные руководители.
